• Gratis frakt ved kjøp over 5000 kr
  • Landsdekkende service
  • Vi hjelper deg gjerne på 800 800 15

Millennials

Fremtidens ansatte er like rundt hjørnet

"Millenials er klar til å påvirke økonomien; deres unike erfaringer vil endre den måten vi kjøper og selger på, og vil tvinge bedrifter til grundig å overveie hvordan de lager forretning i de kommende tiårene." Goldman Sachs

En ny generasjon av unge står klare for å komme inn på arbeidsmarkedet

Om vi så kaller dem Millennials eller digital natives, begynner de ifølge Forbes, Goldman Sachs og mange andre, å få avgjørende innflytelse på bedriftens markedsføring, salg, kommunikasjon og forretningsmodeller.

De såkalte Millennials er de som er født mellom år 1983 og 2000. De er den største generasjonen siden de store årgangene fra 1946-1964, som nå nærmer seg pensjonsalder. Og Millennials stiller større krav enn tidligere generasjoner. 

Bedrifter som vil ha suksess – som det så dreier seg om å selge ytelser eller tiltrekke de dyktigste medarbeiderene – er derfor nå i gang med å fremtidssikre organisasjonen.

De unges kaffevalg er forskjellg fra de eldres

Ét af de områder, hvor de unge adskiller sig fra ældre generationer er i forhold til kaffe. De unge er mere fokuserede på kvalitet og variation.

Kaffepausen er et social omdrejningspunkt og de unge får flere gode ideer, når de drikker kaffe – set i forhold til de ældre generationer. Det stiller større krav til den kaffe virksomhederne tilbyder, og til de rammer kaffen serveres i. Kaffe er vigtigt for de unge, og ikke kun på grund af smagen. 85% af de unge anser god kaffe på arbejdspladsen for at være god behandling af medarbejderne.

JDE Professional har undersøgt de unges kaffevaner på jobbet

JDE Professional er Danmarks største leverandør af kaffeløsninger til de danske arbejdspladser. Vi tror på, at mødet mellem mennesker er det, der driver innovation og forretning. De forskelle vi ser mellem de unge og ældres forhold til kaffe viser, at de unge allerede nu har andre forventninger og krav til virksomheder end de ældre – spørgsmålet er bare, om virksomhederne har opdaget det?

3 tegn på, at din kaffe ikke er tilpasset fremtidens medarbejder

Du kan ikke variere kaffetyperne gennem dagen

1 ud af 4 unge i vores undersøgelse varierer, hvor stærk kaffe de drikker i løbet af dagen. Samtidig er de den aldersgruppe, der drikker mest specialkaffe – 10% af de unge drikker fx cappuccino, mens det for gennemsnittet er på 4%. Så, hvis du vil sikre fremtidens medarbejdere trives, må du hellere sørge for et varieret udvalg af kaffe – af høj kvalitet.

Du har stavnsbundet kaffemaskinen i et uinspirerede ødeland

Er din kaffeautomat gemt væk i et lille hjørne, hvor man skal skrue sig ind for at hente en kop? For næsten halvdelen af de unge er kaffemaskinen det sted, de mødes på arbejdspladsen. Måske er det derfor software-virksomheden Evernote har indrettet en kaffe-lounge, hvor medarbejder kan mødes til en uformel snak og hurtig brainstorm. Og resultatet kan være langt mere end snak – 68% af de 18-35 årige har fået en god idé på vej til maskinen, eller mens de lavede kaffe.

Du glemmer gæsterne

Uanset hvor de unge er, sætter de pris på en god kop mokka. Mens 53% af de 35-55 årige bemærker om kaffen er god, når de er på besøg på hos en anden arbejdsplads, gælder det for hele 68% af de 18-35-årige. Så hvis kaffen er kold til ansættelsessamtalen, eller du glemmer at byde din unge gæst en kop kaffe, kan du være sikker på, de vil huske dig for det.


5 råd til at tiltrække fremtidens medarbejdere

For virksomheder der vil drive udviklingen – også i de kommende 10 år – er det naturligvis ikke gjort med en god kaffeløsning alene. Fra PwC får du 5 råd til at tiltrække – og fastholde – fremtidens medarbejder. 

Vis visionen. Millennials vil arbejde i visionære virksomheder og med produkter, der gør en forskel. Som leder må du tydeligt kunne vise visionen

Vis vejen til deres vækstpotentiale. Millennials har fokus på egen-udvikling. De ønsker klare mål for, hvordan virksomheden kan hjælpe dem med at indfri deres potentiale for vækst og udvikling

Innovativ brug af teknologi. Millennials er vokset op med internet, sociale medier, smartphones, tablets med mere. Brugen af teknologi er en integreret del af deres hverdag.

Flad organisationsstruktur. Millennials trives bedst i en flad organisationsstruktur hvor der ikke er langt fra tanke til handling og hvor du ikke stoppes af bureaukrati. 

Sayonara and so long! Hvis en Millennial ikke trives i jobbet, går der ikke lang tid før han eller hun rykker videre. 




Vidste du, at kaffe kan skabe rammer for vækst og trivsel? Læs om, hvordan du kan kickstarte virksomhedens vækst med kaffe.


 

Portræt af Millennial

Født ca. mellem 1980 og 2000

En del af den mest købedygtige, handlekraftige og veluddannede generation. 

Shopping er en væsentlig fritids- og social aktivitet. 

Forkærlighed for teknologi. Flertallet bruger sms, instant messaging og lign. tjenester frem for e-mail dagligt

Foretrækker personlig kommunikation, men bruger oftere end andre grupper mobiltelefoner, messagning, SMS’er, blogging og online netværk til at diskutere services produkter eller et brands. 

Det sociale liv er forlænget på nettet og den virtuelle omgangskreds er stor. 

Har et stort forbrug, især af mærkevarer. Garderoben skiftes hurtigt ud. 

Teknologiekspert – proaktive og kan bruge teknologien til egen fordel. 

Vidste du, at knap hver anden dansker har fået en god idé til deres arbejde, mens de lavede kaffe? Her får du SMV'ens guide til større medarbejdertilfredshed.